Heutiges Pflegepersonal bewirbt sich digital: Fachkräfte recherchieren heutzutage online nach passenden Vakanzen und informieren sich bereits im Vorfeld im Netz über ihren potenziellen Arbeitgebenden. Grund genug, damit Unternehmen in der Altenpflege über Themen wie Social Media, Karriereportale und Employer Branding nachdenken und beginnen, sich digital stärker in den relevanten Medien zu positionieren. Website- und Suchmaschinenoptimierungen sind notwendiger denn je.
In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie sich online sichtbar zeigen, um aktiv suchende Kandidat.innen im Web anzusprechen. Dieses Seminar umfasst im Rahmen von 6 Kapiteln einen Überblick über gängige Praxismethoden aus dem E-Recruiting in der Altenpflege. Soziale Medien und ihre grobe Funktionsweise werden anschaulich erklärt. Die Themen werden so behandelt, dass Sie einen übersichtlichen Eindruck dessen erhalten, was im Zeitalter von Facebook und Co. möglich ist.
Inhalte: 
1. Warum digitales Personalmarketing?
2. Bewerber:innen sind digital transparent
3. Voraussetzungen für digitales Recruiting
4. Performance-Kanäle für Active und Passive Sourcing
5. Multichannel-Kampagnen
6. Zusammenfassung
Dauer: 88 Minuten (alle Module sind im Preis enthalten)
Zielgruppe:
Inhabende ambulanter Dienste und Tagespflegen
Geschäftsführung
Pflegedienstleitung (PDL)
Qualitätsmanagement (QMB)
Materialien:
Seminarvideos, PowerPoint-Präsentation, Abschluss-Test
Registrierung beruflich Pflegender:
Identnummer: 20090814
Seminarpunkte: 2
In diesem Kurs wird teilweise auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Dozent:
