Die Gewinnung von qualifiziertem Personal in der Altenpflege wird von Jahr zu Jahr schwieriger. Die Bewerber:innen können sich inzwischen häufig zwischen vielen offenen Stellenangeboten entscheiden. Längst reicht es daher nicht mehr, nur eine Anzeige in der örtlichen Tageszeitung zu schalten, um potentielle Bewerber:innen auf das Unternehmen aufmerksam zu machen.
In diesem Seminar lernen Sie in 7 Schritten, welche Analysen Sie zunächst durchführen müssen, um daran anschließend die optimalen Personalmarketing-Instrumente nutzen zu können. Sie lernen, wie Sie nicht nur neue Mitarbeitende finden, sondern auch die aktuellen an Ihr Unternehmen binden können, um den Wettbewerb um die besten Arbeitskräfte erfolgreich zu bestehen.
Inhalte: 
1. Arbeitgeber:in-Markenkern festlegen
2. Attraktivitätsfaktoren analysieren
3. Wettbewerbsanalyse
4. Zielgruppen definieren
5. Personalmarketing-Instrumente nutzen
6. Homepage optimieren + Web 2.0
7. Bewerbungen managen
Dauer: 123 Minuten (alle Module sind im Preis enthalten)
Zielgruppe:
Einrichtungsleitung
Geschäftsführung
Inhabende ambulanter Dienste
Personalleitung
Materialien:
Seminarvideos, PowerPoint-Präsentation, Abschluss-Test
Registrierung beruflich Pflegender:
Identnummer: 20090814
Seminarpunkte: 2
In diesem Kurs wird teilweise auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.
Dozent:innen:
